Utilize este identificador para citar ou criar um atalho para este documento: http://hdl.handle.net/10923/2718
Tipo: doctoralThesis
Título: O líder educador: uma proposta de aprendizagem para a indústria petroquímica
Autor(es): Erbs, Rita Tatiana Cardoso
Orientador: Abrahão, Maria Helena Menna Barreto
Editora: Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Programa: Programa de Pós-Graduação em Educação
Data de Publicação: 2010
Palavras-chave: EDUCAÇÃO
LIDERANÇA (EDUCAÇÃO)
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
LÍDERES - FORMAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TRABALHO E TRABALHADORES - EDUCAÇÃO
TRABALHADORES - ASPECTOS PSICOSSOCIAIS
Resumo: A presente tese em Educação trata de pesquisa realizada no ano de 2009 com 46 líderes em uma indústria petroquímica onde foram coletados dados acerca das dificuldades e expectativas em relação ao papel do líder nos dias atuais. Esses dados foram posteriormente aprofundados, originando informações trabalhadas mediante narrativas de histórias de vida de quatro desses líderes, intencionalmente escolhidos. Como resultado deste estudo estruturou-se a proposta de uma nova forma de liderança chamada de “Líder Educador”. A construção e contornos deste conceito são o objeto analítico da presente tese, a qual, ao fim, dá-nos a compreender que deve-se ter algumas competências específicas que são positivamente necessárias para quem deseje trilhar os passos desta nova forma de ser um líder.
The present thesis in education deals with research, accomplished in 2009, with 46 leaders in a petrochemical industry where data about the difficulties and expectations regarding the leaders’ role in the current days were collected. These data had been later deepened originating information worked by means of narratives of life histories of four of these leaders, intentionally chosen. As a result of this study the proposal of a new leadership called “Educating Leader” was structured. The construction and outlines of this concept are the analytical object of the present thesis which, at the end, let us understand that one must have some specific competences that are deeply necessary to whom wishes to thrash the steps of this new way of being a leader.
URI: http://hdl.handle.net/10923/2718
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