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  3. Dissertação e Tese
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dc.contributor.advisorOliveira, Manoela Ziebell de
dc.contributor.authorNogueira, Carla Rossana de Araujo Torres
dc.date.accessioned2021-08-31T12:12:47Z-
dc.date.available2021-08-31T12:12:47Z-
dc.date.issued2020pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10923/18134-
dc.description.abstractpt_BR
dc.description.abstracten_US
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.rightsopenAccessen_US
dc.subjectCOMPETÊNCIA PROFISSIONALpt_BR
dc.subjectRECURSOS HUMANOS - DESENVOLVIMENTOpt_BR
dc.subjectPSICOLOGIA ORGANIZACIONALpt_BR
dc.subjectADMINISTRAÇÃO DE EMPRESASpt_BR
dc.titleRelação entre competências de gestão, adaptabilidade de carreira, e talento em profissionais que ocupam cargos de gestãopt_BR
dc.typedoctoralThesispt_BR
dc.degree.grantorPontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Humanidadespt_BR
dc.degree.programPrograma de Pós-Graduação em Psicologiapt_BR
dc.degree.levelDoutoradopt_BR
dc.degree.date2020pt_BR
dc.publisher.placePorto Alegrept_BR
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