Utilize este identificador para citar ou criar um atalho para este documento: https://hdl.handle.net/10923/1980
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dc.contributor.advisorMariano, Ricardoen_US
dc.contributor.authorGuimarães, Cintia Ione Santiagoen_US
dc.date.accessioned2013-08-07T18:45:06Z-
dc.date.available2013-08-07T18:45:06Z-
dc.date.issued2012pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10923/1980-
dc.description.abstractO objetivo desta dissertação é compreender o contexto de trabalho nas organizações que utilizam o sistema de gestão de Call Center. Tal interesse justificase pelo fato deste setor estar em grande expansão nas últimas décadas, além de ser um dos setores de serviços que mais dissemina vagas de trabalho tanto no Brasil, quanto em outros países. Dessa forma, aborda-se a evolução dos grandes sistemas de gestão de trabalho, a partir de seu contato com o significativo progresso tecnológico aplicado às relações laborais. Em decorrência disso, discute-se sobre o plano da validade e eficácia das práticas organizacionais contemporâneas e seus reflexos no âmbito do trabalho. Utiliza-se como plano de fundo, a discussão de caso, dessas relações e suas consequências para as teleatividades e seus teleoperadores, que foram plenamente constatadas através de investigação sociológica, baseada na literatura da sociologia do trabalho, bem como em pesquisa de campo realizada na sede de uma empresa de comunicação e multimídia na cidade de Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil.pt_BR
dc.description.abstractThe goal of this dissertation is to understand the context of work in organizations that use the system Call Center management. This interest is justified by the fact that this sector is booming in recent decades, besides being one of the service sectors that spreads more job openings for those interested in laboring with telework. Thus, discusses the evolution of large systems management work, from his contact with the significant technological advances applied to relations. As a result, we discuss about the plan's validity and effectiveness of contemporary organizational practices and their reflections in the work. It is used as a background, discussion of the case these relationships and their consequences for telework and their operators, which have been fully verified through sociological research based on the literature of the sociology of work and on field research carried out at the headquarters of an enterprise communication and multimedia in Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brazil.en_US
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.subjectCIÊNCIAS SOCIAISpt_BR
dc.subjectRELAÇÕES DE TRABALHOpt_BR
dc.subjectINOVAÇÕES TECNOLÓGICAS - ASPECTOS SOCIAISpt_BR
dc.subjectTECNOLOGIA DA INFORMAÇÃOpt_BR
dc.subjectTELETRABALHOpt_BR
dc.subjectTELEMARKETINGpt_BR
dc.subjectSERVIÇOS AO CLIENTEpt_BR
dc.subjectTELEFONE - ATENDIMENTOpt_BR
dc.subjectCLIENTES - ATENDIMENTOpt_BR
dc.titleTeleoperadores de call center de uma empresa de comunicação em Porto Alegre: um estudo sociológicopt_BR
dc.typemasterThesispt_BR
dc.degree.grantorPontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentFaculdade de Filosofia e Ciências Humanaspt_BR
dc.degree.programPrograma de Pós-Graduação em Ciências Sociaispt_BR
dc.degree.levelMestradopt_BR
dc.degree.date2012pt_BR
dc.publisher.placePorto Alegrept_BR
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