| Resumo: | O desempenho de um profissional no meio organizacional é um importante componente do sucesso de uma empresa, sendo este influenciado por diferentes variáveis de desempenho. Assim, o presente estudo visa analisar esses fatores e suas interações. Com o propósito de responder ao objetivo proposto e responder às hipóteses levantadas, o método de pesquisa adotado envolve a coleta de dados por meio de survey, inicialmente analisando as características da amostra, seguido pelos indicadores de desempenho organizacional e, por fim, explorando outras variáveis que podem afetar o desempenho profissional. Estas variáveis em questão são categorizadas em três diferentes constructos de análise: (1) liderança, (2) práticas de gestão de recursos humanos e (3) cultura organizacional. Através de análise de correlação de variáveis e da aplicação de análises de regressão linear, conclui-se que fatores relacionados ao bem-estar organizacional dos profissionais exercem um impacto mais significativo no desempenho individual do que questões técnicas ou gerenciais. Além disso, destaca-se a influência da liderança e das práticas de gestão de recursos humanos no clima organizacional, um fator crucial para o desempenho. Essa constatação ressalta a importância de abordagens que promovam o bem-estar e a satisfação dos profissionais no ambiente de trabalho, indicando que aspectos humanos têm um papel preponderante no alcance de um desempenho excepcional.
A professional's performance in the organizational environment is an important component of a company's success, which is influenced by different performance variables. Therefore, the present study aims to analyze these factors and their interactions. With the purpose of responding to the proposed objective and responding to the hypotheses raised, the research method adopted involves collecting data through a survey, initially analyzing the characteristics of the sample, followed by organizational performance indicators and, finally, exploring other variables that may affect professional performance. These variables in question are categorized into three different analysis constructs: (1) leadership, (2) human resource management practices and (3) organizational culture. Through correlation analysis of variables and the application of linear regression analysis, it is concluded that factors related to the organizational well-being of professionals have a more significant impact on individual performance than technical or managerial issues. Furthermore, the influence of leadership and human resources management practices on the organizational climate stands out, a crucial factor for performance. This finding highlights the importance of approaches that promote the well-being and satisfaction of professionals in the work environment, indicating that human aspects play a preponderant role in achieving exceptional performance. |
