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dc.contributor.authorAna Cláudia Braun-
dc.contributor.authorWagner de Lara Machado-
dc.contributor.authorAlexsandro Luiz de Andrade-
dc.contributor.authorManoela Ziebell de Oliveira-
dc.date.accessioned2019-11-27T11:57:18Z-
dc.date.available2019-11-27T11:57:18Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.issn0254-9247-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10923/16298-
dc.language.isopt_BR-
dc.relation.ispartofREVISTA DE PSICOLOGÍA (LIMA)-
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectwork-family conflict-
dc.subjectworkaholism-
dc.subjectwork engagement-
dc.subjectturnover intentions-
dc.subjectorganizational outcomes-
dc.titleWhy work-family conflict can drive your executives away?-
dc.typeArticle-
dc.date.updated2019-11-27T11:57:17Z-
dc.jtitleREVISTA DE PSICOLOGÍA (LIMA)-
dc.volume37-
dc.issue1-
dc.spage251-
dc.epage278-
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