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  3. Artigo de Periódico
Utilize este identificador para citar ou criar um atalho para este documento: https://hdl.handle.net/10923/25257
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorAlexsandro Luiz De Andrade-
dc.contributor.authorFernanda Mendes Pires-
dc.contributor.authorAlyane Audibert Silveira-
dc.contributor.authorManoela Ziebell de Oliveira-
dc.contributor.authorMarco Antônio Pereira Teixeira-
dc.date.accessioned2023-06-16T18:29:23Z-
dc.date.available2023-06-16T18:29:23Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.issn1984-7270-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10923/25257-
dc.language.isopt_BR-
dc.relation.ispartofRevista Brasileira de Orientação Profissional-
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectorientação profissional-
dc.subjectavaliação psicológica-
dc.subjectadaptabilidade de carreira-
dc.subjectvalidade de testes-
dc.titleEvidências psicométricas e invariância da versão reduzida da Career Adapt-Abilities Scale-
dc.typeArticle-
dc.date.updated2023-06-16T18:29:22Z-
dc.identifier.doiDOI:10.26707/1984-7270/2022v23n204-
dc.jtitleRevista Brasileira de Orientação Profissional-
dc.volume23-
dc.issue1-
dc.spage39-
dc.epage50-
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